Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020
„УМЕНИЯ“
Цел на процедурата:
Процедурата е насочена към повишаване квалификацията на работната сила, насърчавайки професионалното и кариерно развитие, едновременно с което се стимулира участието в различни форми на заетост и учене през целия живот. С изпълнението на процедурата се цели и повишаване на икономическата активност и подобряване достъпа до заетост за търсещите работа безработни и неактивни лица, посредством предоставяне на възможности за включване в различни по вид обучения.
· Минимален размер на безвъзмездната финансова помощ: 15 000,00 лева
· Максимален размер на безвъзмездната финансова помощ: 3 911 660,00 лева
Максималният интензитет на безвъзмездната финансова помощ по настоящата процедура в съответствие с изискванията на Регламент 651/2014 на Комисията в зависимост от категорията на предприятието-кандидат/партньор/и, е както следва:
– За големи предприятия не надхвърля 50% от общата стойност на допустимите разходи по проекта.
– За средни предприятия, не надхвърля 60% от общата стойност на допустимите разходи по проекта.
– За малки/микро предприятия, не надхвърля 70% от общата стойност на допустимите разходи по проекта.
Интензитетът на помощта може да бъде увеличен /но не-повече от максималния интензитет на помощта до 70% от допустимите разходи, при следните условия:
– с 10 процентни пункта, ако обучението се предлага на работещи с увреждания или работещи в неравностойно положение.
В този случай, максималният интензитет на помощта за обучение на работещи с увреждания или работещи в неравностойно положение за големи предприятия не може да надхвърля 60%;
Максималният интензитет на помощта за обучение на работещи с увреждания или работещи в неравностойно положение за средните предприятия не може да надхвърля 70%;
Максималният интензитет на помощта за обучение на работещи с увреждания или работещи в неравностойно положение за малки/микро предприятия не може да надхвърля 70%.
Допустими кандидати: всяко физическо или юридическо лице, което извършва стопанска дейност, независимо от собствеността, правната и организационната си форма. За целите на процедурата кандидат може да бъде и лице, което се явява предприятие/работодател по смисъла на законодателството на държава-членка на Европейското икономическо пространство.
Работодателите следва да развиват своята основна и/или допълнителна икономическа дейност съгласно някой от изброените кодове за икономическа дейност в съответствие с Класификацията на икономическите дейности – КИД2008, както следва:
· Код 09 Спомагателни дейности в добива
· Код 10 Производство на хранителни продукти
· Код 11 Производство на напитки
· Код 12 Производство на тютюневи изделия
· Код 17 Производство на хартия, картон и изделия от хартия и картон
· Код 19 Производство на кокс и рафинирани нефтопродукти
· Код 20 Производство на химични продукти
· Код 21 Производство на лекарствени вещества и продукти
· Код 23 Производство на изделия от други неметални минерални суровини
· Код 24 Производство на основни метали
· Код 26 Производство на компютърна и комуникационна техника, електронни и оптични продукти
· Код 27 Производство на електрически съоръжения
· Код 30 Производство на превозни средства, без автомобили
· Код 33 Ремонт и инсталиране на машини и оборудване
· Сектор Е Доставяне на води; канализационни услуги, управление на отпадъци и възстановяване
· Код 46.5 Търговия на едро с компютърна и комуникационна техника
· Код 51 Въздушен транспорт
· Сектор J Създаване и разпространение на информация и творчески продукти; Далекосъобщения
· Сектор K Финансови и застрахователни дейности
· Сектор M Професионални дейности и научни изследвания
· Код 78 Дейности по наемане и предоставяне на работна сила
· Код 79 Туристическа агентска и операторска дейност; други дейности, свързани с пътувания и резервации
· Код 85.52 Неформално обучение в областта на културата
· Код 86 Хуманно здравеопазване
· Код 90 Артистична и творческа дейност
· Код 91 Други дейности в областта на културата
· Сектор U Дейности на екстериториални организации и служби
· Код 95 Ремонт на компютърна техника, на лични и домакински вещи
· Код 96 Други персонални услуги
Допустими дейности:
По настоящата процедура за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ са допустими за финансиране следните дейности:
- включване на лица от целевите групи в специфични обучения за конкретно работно място/работен процес.
За целите на настоящата процедура, под „специфично обучение“ следва да се разбира обучение, което отговаря едновременно на следните условия:
· включва подготовка, която е пряко и главно приложима към настоящата или бъдещата длъжност на работника в предприятието;
· осигурява квалификация, която само в ограничена степен може да се използва в други предприятия и/или области на дейност/икономически отрасли;
· попада извън обхвата на системата за професионално образование и обучение и извън обхвата на обученията за придобиване на ключова компетентност съгласно ПМС № 280/2015.
Специфични обучения са допустими само за предприятия от приоритетните сектори.
- Предоставяне на обучение за придобиване или повишаване на професионалната квалификация на лица от целевите групи, съгласно индивидуалните характеристики на лицето и спецификата на работното място.
Минимални изисквания към обучението за професионална квалификация:
Ø Професионалното обучение се осъществява в съответствие с изискванията на Закона за професионалното образование и обучение (ЗПОО);
Ø Допустимо е обучението единствено по професии и специалности включени в Списъка на професиите за професионално образование и обучение, утвърден от министъра на образованието и науката;
Ø Обучението да води до придобиване на степен на професионална квалификация или придобиване на квалификация по част от професия, удостоверени със съответните документи съгласно чл. 38, ал. 2 и ал. 3 от ЗПОО;
Ø При по-голям брой лица (например повече от 15 лица), включени в обучение, лицата следва да бъдат разпределени по групи в зависимост от вида и/или спецификата на обучението за постигане на максимална ефективност;
Ø Допустимата стойност на финансовата помощ за придобиване на професионална квалификация, която включва безвъзмездната финансова помощ и стойността на собственото участие за един обучаем, съобразно указанията по т. 10 от Условията за кандидатстване е:
· за първа степен, с продължителност не по-малка от 300 учебни часа – 600 лв.;
· за втора степен, с продължителност не по-малка от 660 учебни часа – 1200 лв.;
· за трета степен, с продължителност не по-малка от 960 учебни часа – 1800 лв.;
· за част от професия по първа квалификационна степен, с продължителност не помалка от 200 учебни часа – 400 лв.;
· за част от професия по втора квалификационна степен, с продължителност не помалка от 300 учебни часа – 600 лв.;
· за част от професия по трета квалификационна степен, с продължителност не помалка от 600 учебни часа – 1125 лв.
Когато предприятието не попада в приоритетните сектори на икономиката, поне 50% от заетите лица, включени в обучение за придобиване/повишаване на професионалната квалификация, следва да отговарят най-малко на едно от следните изисквания:
• са със завършена образователна степен по-ниска от ISCED 4 (не притежават образование по-високо от средно);
• са на възраст над 54 г.
- Предоставяне на обучение за придобиване на ключови компетентности на лица от целевите групи, съгласно индивидуалните характеристики на лицето и спецификата на работното място.
Минимални изисквания към обучението по ключови компетентности:
Ø Целта на обучението е придобиване на познания по:
· Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”
· Ключова компетентност 3 „Математическа компетентност и основни знания в областта на природните науки и технологиите“
· Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност”
· Ключова компетентност 5 „Умение за учене“
· Ключова компетентност 6 „Обществени и граждански компетентности“
· Ключова компетентност 7 „Инициативност и предприемачество“
Ø Обучението за ключови компетентности, следва да завърши със съответен документ, удостоверяващ придобитите знания и умения.
Ø Допустимата стойност на финансовата помощ, която включва безвъзмездната финансова помощ и стойността на собственото участие за един обучаем, съобразно указанията по т. 10 от Условията за кандидатстване, за обучение за придобиване на ключови компетентности е:
· за обучения по ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” с продължителност не по-малка от 300 учебни часа и три нива на обучение – 700 лв.;
· за обучения по ключова компетентност 3 „Математическа компетентност и основни знания в областта на природните науки и технологиите“ с продължителност не по-малка от 30 учебни часа – 140 лв.;
· за обучения по ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност” и с продължителност не по-малка от 45 учебни часа – 250 лв.;
· за обучения по ключова компетентност 5 „Умение за учене“ с продължителност не по-малка от 30 учебни часа – 140 лв.;
· за обучения по ключова компетентност 6 „Обществени и граждански компетентности“ с продължителност не по-малка от 30 учебни часа – 140 лв.;
· за обучения по ключова компетентност 7 „Инициативност и предприемачество“ с продължителност не по-малка от 30 учебни часа – 140 лв.
По настоящата процедура се допуска едно лице да бъде включено само в едно обучение по професионална квалификация и/или едно по ключови компетентности. Когато предприятието не попада в приоритетните сектори на икономиката, поне 50% от заетите лица, включени в обучение по ключова компетентност, следва да отговарят най-малко на едно от следните изисквания:
• са със завършена образователна степен по-ниска от ISCED 4 (не притежават образование по-високо от средно);
• са на възраст над 54 г.
- Включване безработни и/или неактивни лица в несубсидирана заетост при работодател, след успешно завършване на обучение/я.
Тази дейност е задължителна в случай, че в целевата група по проекта са включени неактивни/безработни лица. Минимум 50% от всички неактивни/безработни лица, завършили успешно предвидените по проекта обучения, трябва да бъдат включени в несубсидирана заетост при работодател, който е кандидат/партньор по проекта. Периодът на заетостта трябва да бъде до края на дейностите по проекта, но не по-малко от 3 месеца. За наемането на безработни и неактивни лица, с осигурена несубсидирана заетост по проекта, ще бъдат предоставени стимули на работодателите, както следва:
- За успешно завършили обучението/ята безработни и/или неактивни лица и включени в несубсидирана заетост при работодател: от датата на назначаването до края на проекта – покриване на всички дължими вноски за сметка на работодателите, съгласно изискванията на КТ и КСО, изчислени на база на МОД за съответната длъжност.
Не се допуска лицата да бъдат наети от работодател, при който са били заети в предходните 6 месеца от момента на включването им в дейностите по проекта!
- Предоставяне на възможност за гъвкави форми на заетост (работа на непълно работно време, ротация на работното място, работа на плаващо работно, насърчаване на дистанционната работа и др.) за заети лица при работодател, за периода на обучение.
В рамките на дейността се предоставя възможност на работодателите да прилагат гъвкави форми на заетост за заетите лица за периода, в който те са включени в обучение по проекта. Примерни форми на гъвкава заетост:
· Почасова работа
· Работа на смени
· Работа на непълно работно време
· Работа на плаващо работно време
· Гъвкави работни часове за определен период
· Работа на повикване
· Работата от разстояние
· Ротация на работното място
На работодателите се предоставят стимули за всяко заето лице (за периода на обучение), участващо в гъвкави форми на заетост, в размер на 100.00 лева месечно и дължимите осигуровки за сметка на работодателя по КТ и КСО.
Допустими разходи:
- РАЗХОДИ ЗА ПЕРСОНАЛ
1. Разходи за възнаграждения
1.1. Разходи за осигурителни вноски на новонаетите неактивни/безработни лица, успешно завършили обучението/-ята, след което включени в несубсидирана заетост при работодател (стимули за работодателите) – тук следва да се включат всички дължими вноски за сметка на работодателите, съгл. изискванията на КТ и КСО, изчислени на база на МОД за съответната длъжност за периода на назначаване на несубсидирана заетост до края на проекта.
1.2. Разходи за заети лица, участващи в гъвкави форми на заетост в размер на 100,00 лв. месечно и дължимите осигуровки за сметка на работодателя по КТ и КСО (стимули за работодателите) – разходът е допустим за периода на обучение на даденото лице.
2. Разходи за стипендии
2.1 Разходи за стипендии на обучаващите се безработни/неактивни лица – тук следва да се заложат разходите за стипендии на обучаващите се безработни/неактивни лица в размер на 10,00 лв. в населеното място и 15,00 лв. извън населеното място. Стипендиите се изплащат за всеки присъствен учебен ден (минимум 6 учебни часа). Разходите за стипендии са лични разходи за обучаваните лица и се предоставят за периода на обучение.
- РАЗХОДИ ЗА УСЛУГИ
3 Разходи за специфични обучения
3.1. Разходи за провеждане на специфични за конкретното работно място обучения – тук следва да се включат разходите за специфичните обучения за конкретното работно място/работен процес при спазване на изискването максимално допустимата стойност на безвъзмездна финансова помощ за едно лице включено в специфично/и обучение/я да не надвишава 2 500 лв.
4. Разходи за обучения по ПК и КК
4.1 Разход за провеждане на обучение за придобиване на професионална квалификация и/или за придобиване на професионална квалификация за част от професия – тук следва да се включат разходите за обучения на лицата от целевата група за придобиване или повишаване на професионална квалификация
· за първа степен, с продължителност не по-малка от 300 учебни часа – 600 лв.;
· за втора степен, с продължителност не по-малка от 660 учебни часа – 1200 лв.;
· за трета степен, с продължителност не по-малка от 960 учебни часа – 1800 лв.;
· за част от професия по първа квалификационна степен, с продължителност не помалка от 200 учебни часа – 400 лв.;
· за част от професия по втора квалификационна степен, с продължителност не помалка от 300 учебни часа – 600 лв.;
· за част от професия по трета квалификационна степен, с продължителност не помалка от 600 учебни часа – 1125 лв.
4.2 Разход за провеждане на обучение за придобиване на ключови компетентности – тук следва да се включат разходите за обучения на лицата от целевата група по ключова компетентност, както следва:
· ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици” с продължителност не помалка от 300 учебни часа и три нива на обучение – 700 лв.;
· ключова компетентност 3 „Математическа компетентност и основни знания в областта на природните науки и технологиите“ с продължителност не по-малка от 30 учебни часа – 140 лв.;
· ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност” и с продължителност не помалка от 45 учебни часа – 250 лв.;
· ключова компетентност 5 „Умение за учене“; ключова компетентност 6 „Обществени и граждански компетентности“ и ключова компетентност 7 „Инициативност и предприемачество“ с продължителност не по-малка от 30 учебни часа – 140 лв.;
Допустими целеви групи:
Допустими целеви групи по настоящата процедура са:
· Заети лица
· Безработни лица
· Неактивни лица
Индикативен срок на отваряне на процедурата – АВГУСТ 2022